9月4日晚股票配资股票户网，网传张水华已被福建医科大学附属第一医院解聘或调岗。
9月5日上午，中国新闻周刊向福建医科大学附属第一医院人力资源处求证，工作人员表示，张水华仍是该院全科医学科主管护师，张水华未被医院解聘或调岗。据该院一位张水华的同事介绍，主管护师属于中级职称，非行政职称。
近期，“最快女护士”马拉松跑者张水华因赛后言论持续引发讨论。
8月31日，哈尔滨马拉松赛场上，福建医科大学附属第一医院护士张水华以2小时35分27秒的成绩率先冲过终点，获得国内女子组冠军。她在雨中坚持奔跑，顶着生理期的特殊状态完成比赛。赛后，张水华迅速登上热搜。
张水华赛后的相关言论引发争议。她表示，希望得到领导支持，在不影响科室工作的情况下，能在周末调班参加马拉松。她强调不会额外请假，只想在完成工作的同时继续参赛。
据澎湃新闻此前报道，福州市卫健委回应称，护士的休假调班属于内部事务，需要院方和科室协调。张水华随后在社交平台发文，称已沟通相关问题，会以工作为重并感谢关注。
展开剩余74%舆论发酵后，张水华丈夫表示，医院领导已经第一时间给张水华送上祝贺和关心。据了解，2023年，福建医科大学附属第一医院官网也曾发布关于张水华在哈尔滨跑马夺冠的好消息。
而对于近期争议，张水华丈夫在接受媒体采访时介绍，8月31日的比赛系利用休息日参赛，并非找人替班。她的科室护士不少于15人，周末每天五六个人值班，不值班可休息，同事间常互相替班。
丈夫称，跑本次马拉松不为赚钱，签约“MCN”是为参赛名额。网传内容不完整、妻子言语表述有误才引发误解。就其丈夫说法，今日，医院党委宣传部工作人员在回应媒体采访时表示，“鼓励员工的兴趣爱好在不影响工作的情况下（进行）”。
▼媒体声音：
除网友热议外，一些有影响力的官方媒体也参与到该事件的讨论中来。
9月2日，《中国卫生杂志》微信公众号发布文章《谁帮“马拉松冠军护士”调个班？》。文章称，为张水华的成绩鼓掌，同时，也理解“调休难”暴露出医疗机构面临的实际困难，这是整个医疗行业面临的共同挑战，不能将责任简单归咎于任何一方。
护士队伍的工作量大、工作强度大、压力重是普遍现象。文章希望，未来能有更多像张水华这样的医护人员，既能在工作岗位上发光发热，也能在个人热爱领域绽放光彩；希望我们的医疗系统能够越来越人性化，既保障好患者安全，也关爱好医护人员的身心。
9月4日，《新周刊》微信公众号则以《跑得最快的女护士，被骂过头了》为题，表达了对网络舆论的不满：张水华犯了什么大忌？不过就是一个拥有个人梦想的普通人，恰好在情绪崩溃的节点上没有说出足够的漂亮话而已，解决问题的最好方式，是解决问题，而不是去解决提出问题的人，“中国最快的女护士”凭什么不能成为“中国最快乐的女护士”？
此外，“澎湃新闻”今日发表评论文章。作者认为，大家只不过是借张水华的“调休言论”，发泄着对那些利己同事或曾经同事的强烈不满。张水华更多替这些“同事”受骂了。在绝大多数单位，长期运作下来之后的结果一定是工作量与人员固定在一个“临界点”，工作量没有大到大家集体“罢工”，但每个人也都不轻松。如果大家都发扬风格倒也相安无事，每个人都分担一点。一旦有一个同事破坏了这种“默契”，不想分担自己应该承担的那部分任务，大家内心深处的“不患寡而患不均”的心理就开始起作用了，凭什么这个人不承担？多少难听的话都在心里骂过了。
作者认为，这些年各个单位都在降本增效，大家身上的活都很重，怨气已经累积了不少。这个时候恰好出现一个不想轮班、专门想着周末可以正常休息的人，还公开提出了这种“无理的”要求，不“啐死”你才怪了。“张水华”这时候就成了这种压抑许久的情绪的集中爆发点，喷薄而出，一旦决口，就不可遏抑了。所以作者想对张水华本人说：大家也并不是真的对她有多大的恶意，只不过借着她发泄对自己那些专门利己的同事、前同事的不满。任何群体性行为的发生背后，一定蕴藏着一种积蓄已久的社会心态。大家借着苏超对足协的态度如此，借着张水华对那些精致利己同事的态度亦如此。
9月3日，澎湃新闻从多个独立信源获悉：基于双方发展路径的调整，361度与张水华的合作已暂告一段落。
知情人士向澎湃新闻表示，361度在运动员合作中始终秉持长期发展理念，此次调整系双方经过友好协商后的共同决定，不影响品牌与其他运动员的既有合作。有业内人士认为，这是基于双方不同发展阶段的实际需求作出的相应调整。随着合作关系的调整，相关讨论预计将逐渐平息。
来源 中国新闻周刊、澎湃新闻股票配资股票户网
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